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Fuente : EUROPA PRESS
Sáez Aguado aboga por el desarrollo profesional de enfermería y comparte aprovechar más a sus profesionales

 Recuerda que Castilla y León es la primera que ha formado a las enfermeras en las seis especialidades que existen

 El consejero de Sanidad de Castilla y León, Antonio María Sáez Aguado, ha asegurado que su departamento apuesta por el desarrollo profesional de la enfermería, aunque comparte que hay que aprovechar más a sus profesionales, algo que tratan de hacer en la estrategia de atención a crónicos.

 
Sáez Aguado, antes de la reunión del Observatorio de Agresiones a personal sanitario, se ha referido así al estudio presentado por el Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León, del que se desprende que estos profesionales no se sienten valorados por la Administración, tienen problemas para conciliar, no ocupan puestos de responsabilidad o consideran que tienen un mayor peso las opiniones de los médicos que las suyas a la hora de negociar en torno al sistema.
 
En este contexto, el titular de Sanidad ha explicado que la enfermería es una profesión "autónoma", que considera que no debe mirarse en el "espejo" de los médicos sino trabajar de manera integrada, y uno de los objetivos de la Consejería es "impulsar" su desarrollo.
 
A este respecto, ha incidido en que Castilla y León fue la primera comunidad que ha formado a profesionales de enfermería en las seis especialidades que existen y ha creado plazas para especialistas en las plantillas, tras lo que ha añadido que hay muchos enfermeros con competencias "avanzadas".
 
Además, considera que las plantillas son adecuadas, ha señalado la ausencia de una reivindicación "demasiado evidente" en este sentido, una "buena señal", y ha recordado que se cuenta con una de las mejores ratios de enfermeras en Atención Primaria y se tiene una "buena dotación" en los hospitales.
 
Actividad investigadora
 
También ha destacado el trabajo de apoyo a la enfermería desde el punto de vista de la investigación, con once "intensificadas", es decir, que tienen un 50 por ciento de su jornada para esta labor, y el hecho de que se haya retomado la dinámica de oposiciones y concursos.
 
En cuanto al cambio de modelo que reclama el Consejo de Colegios, ha asegurado que estos son siempre "complicados", aunque ha explicado que "comparte" que hay que aprovechar más a los profesionales de enfermería y que así se intenta hacer en la estrategia a los crónicos porque tanto diagnóstico como cuidados son importantes, más con una población envejecida como en Castilla y León.
Por lo que se refiere a los puestos de dirección, el consejero ha rechazado que no sean ocupados por profesionales de enfermería más allá de jefaturas de servicio y ha cifrado en unos 40 los directivos de la sanidad pública de Castilla y León que tienen esta profesión.
 
Finalmente, en cuanto al envejecimiento de las plantillas, cree que es algo natural debido a que la ordenación del sistema se produjo hace 40 años, pero ha aclarado que no hay ningún problema de reposición y hay capacidad para ello, algo que sí es un reto entre los médicos.
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